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産休明けの社会保険料について

2008/05/24 11:00

はじめまして、まるぶひ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

正社員を続けられるのですから、扶養には入らずに、ご自身で社会保険に加入される方がメリットは大きいでしょう。一旦正社員を外れると復帰するのは困難な場合が多いですから。

勤務時間が短くなり4分の3要件を満たさなくなるかもしれませんが、それも一時的なことでしょうし、会社が社会保険加入に難色を示さないのであれば、継続して加入されるのがよいでしょう。

育児・介護休業法に基づく育児休業制度を利用する場合は、事業主の申し出により社会保険料は免除されます。免除ですので、標準報酬月額は変わらず、将来の年金額にも影響はありません。

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この回答の相談

産休明けの社会保険料について

マネー 年金・社会保険 2008/05/21 22:00

お世話になっています。

この度妊娠しまして、
9月から産休予定のまるぶひと申します。

幸い勤務先が産休明けは週3日は在宅業務をさせてくれるとのことなので、育休を取る予定はありません。
… [続きを読む]

まるぶひさん (東京都/25歳/女性)

このQ&Aの回答

産休明けの件 森本 直人(ファイナンシャルプランナー) 2008/05/23 16:02

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