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対象：仕事・職場
axelfさん
希望退職対象なのに会社が認めない場合
2008/05/19 22:06 固定リンク小笠原先生、ご丁寧にご回答をいただきありがとうございました。会社の説明では30歳以上の全社員を対象とした希望退職を募るそうです。希望退職に応じた場合は会社都合退職として退職金の優遇を受けることができます。ただし対象であっても会社が必要とする人材であれば、希望退職は認められないということでした。対象となる社員が希望退職を申し出ても会社が認めない場合、会社の残留要請と、社員の希望退職という意志では、どちらが優先されるものなのでしょうか？お手数ですが今一度ご助言をいただければ幸いです。
axelfさん （ 神奈川県 / 39 歳 / 男性 ）
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40歳で転職をしましたが、入社半年もしないうちに経営悪化が表面化し、大規模な人員削減が行われる予定です。この場合、私のような立場の人間が真っ先にリストラの対象（退職勧奨）となってしまう… [続きを読む]
axelfさん （神奈川県/39歳/男性）
このQ&Aの回答
社歴だけで人員削減対象になるとは限らない
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2008/05/16 13:34
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