転職エージェントの大枠の仕組みを知る - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:人材育成

転職エージェントの大枠の仕組みを知る

2008/05/07 16:33
(
5.0
)

ぎゃっぴぃ 様

はじめまして、こんにちは。
問題解決の特命機動株式会社、改善改革の鬼、佐藤秀光です。

私の知っている転職エージェントは、それぞれに強みという特色を打ち出しております。
例えば、コンサルティング業界に強いとか、アパレル業界に強いとか、IT業界に強いとか、という類です。
勿論、大手の様に各分野を掲げて、特化型を取っていないエージェントも御座います。

先ずは転職エージェントのビジネスの仕組みを知ることが答えを導き出す上で必要かも知れません。
その仕組みとは、以下一言で表せます。

''○有料で人材を紹介する事が生業''

相手の企業が求める人財を斡旋して、採用完了後に報酬を受ける事により経営活動をしている業態です。
その前提を元に、私が知る知識の範囲で想定される事をお答え致します。

1、エージェントは有料人材紹介業であるから・・・

各エージェントにより、斡旋が完了した段階での報酬体型に違いが御座います。
勿論、その図式で考えると、報酬が少なく、良い人財を獲得できる事が相手側のメリットです。
よって、横並び一線で比較をされた場合、その報酬体型の違いで優劣を付けられる可能性も加味せざるを得ません。

2、実績

過去の該当エージェントの実績です。

◆斡旋されて採用した人財が高い評価を得ている。(短期間で退職せずに継続して付加価値を提供している)
◆常に相手企業側にとってマッチした人財情報を提供できている。
◆該当エージェントの担当者の評価が高い

採用情報の中には、転職エージェントにしか提供されていない情報もあります。
また、過去の実績により、自社採用や他のエージェント採用より信頼がある、という評価を得ていて、特定のエージェントにしか情報を出さないということもあるようです。

以上2点が想定されます。

補足

よって、ぎゃっぴぃ様の仰る、

>仲介するエージェントによって採用されやすいなどの違いがあるのでしょうか。どのエージェントから申し込むべきか迷っています。<

に関しては、

☆一般の評価

という情報を収集する事が良いと考えられます。
但し、この類の情報を収集するのは難しいと考えられますので、もう一つの手段として、

☆公表している該当エージェントの実績情報を収集して比較検討
☆公表している該当エージェントの強み情報を収集して、希望業種/職種の観点から比較検討

をする事も付加されてみては如何でしょうか。

最後に、最終的にはぎゃっぴぃ様本来の価値を表現できれば、どのエージェントでも達成できると考えます。
あくまで募集を掛けている相手企業にとっては、その「人」自体がとても大切だと考えているからです。

ご検討の際の一部でも参考になれば幸いです。
ご成功をお祈り申し上げております。

押忍

評価・お礼

たらも さん

ご回答ありがとうございました。WEBでの実績情報の収集ではなかなか違いが見出せませんでしたが、結局評価されるのは「自分」ですよね。がんばります。

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

転職エージェント

法人・ビジネス 人材育成 2008/05/07 15:31

転職活動中の20代女性です。初めてのこともあり、3社の転職エージェントに申し込みました。提示された求人に同じ企業のものが3社ともにあったのですが、仲介するエージェントによって採用されやすいなどの違いがある… [続きを読む]

たらもさん (鳥取県/27歳/女性)

このQ&Aの回答

「違いがない」と考えることは不自然です。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/05/08 09:08
回答します 2008/09/17 06:03

このQ&Aに類似したQ&A

中途採用の面接における休職の事実 RUKAさん  2007-09-06 22:11 回答5件
面接での自己アピールトーク naonaoさん  2008-10-04 14:35 回答3件
求人していない企業に応募してよい? hakuさん  2007-06-10 04:11 回答5件
履歴書の賞罰についてと採用について キムタケさん  2010-03-11 05:15 回答1件