結果を待つより、アクティブに活動しましょう。

こんにちは、あおいとりさん。My人事の葉玉です。

あおいとりさんの背景や事情、現状が、今少し、漠とした感じなので、
的を得た答えにはならないかもしれませんが、方向性を考える上での
ポイント等について、私なりにアドバイスさせていただきます。

まず、派遣社員と契約社員の違いについて。

派遣社員は、あくまで期間と仕事内容に応じ、派遣会社に企業が依頼
し、人を派遣してもらうという形態なので、企業側の依頼内容をカバー
出来れば、人の入れ替えもあり得るという前提で考えれば、必ずしも
安定した雇用形態とは言えないでしょう。

かと言って、契約社員についても、安定した雇用とは言いかねます。

わかりやすい表現をすれば、派遣社員は、業者と契約し、契約社員は、
本人と契約する。但し、それぞれに雇用期間が決められている。という
感じです。

また、それぞれにおいて、雇用側の企業が気に入れば、継続も可能だし、
正社員登用の道もある、という意味では、実態としては、差がないよう
にも思えますが、世間的な印象としては、契約社員の方が、正社員に
準じる雇用形態という意識が強く、ローン等においても、あえて「社員」
という表記で通したとしても、違和感なく通ったりもします。
〔但し、契約記載については、ケースバイケースなので、ご注意を!〕

また、転職活動の進め方についてですが、派遣会社に、条件交渉と併せて、
より条件の良い他社を探してもらうように、要請する事も必要でしょうし、
ご自身で、別の派遣会社、人材会社に登録したり、ネットで調べたり、と
いった活動を、同時に行う事も可能だと思います。

転職活動を、最終的に成功させるのは、自分自身の努力の積み重ねだと
思います。結果としては、誰も責任を取ってはくれません。出来得れば、
そんな強さをもって、臨んでいただければと思います。

末筆ながら、あおいとりさんのご成功とご活躍を心よりお祈り申し上げ
ます。