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対象:仕事・職場

会社が変わらないと

2008/05/01 03:17

 こんばんは。
 年次有給休暇は、会社の承諾とは関係なく労働者側の一方的意思表示で取得できるのが本来です。
 そして、会社側は慢性的に人員不足の状況なのに、それを理由として時期変更権を行使はできません。
 また、個別に年次有給休暇を取得した社員の賞与査定に不利益を与えることも認められません。
 会社全体として利益が下がり、賞与に影響することは避けられないとは思いますが。

 ただ、労働者の権利ではありますが、これらの労働環境整備も会社との話し合いでしか解決できません。
 組合や労働者代表を通して労働者の意向を伝え、お互いにモチベーション維持のために協議をして改善を促すよりほかないと思います。

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この回答の相談

有給休暇について

キャリア・仕事 仕事・職場 2008/04/30 03:17

 私は食品製造業で働く3年目の者です。現場は完全シフト制で仮に私が有給休暇を申請すると誰かが負担しないといけない環境です。そして現在社員数が明らかに少ないため誰も有給休暇を取りにくい状況になってます。
… [続きを読む]

ディディさん (神奈川県/25歳/男性)

このQ&Aの回答

できるなら建設的な話し合いを 小笠原 隆夫(経営コンサルタント) 2008/05/01 11:52

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