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対象:労働問題・仕事の法律

誠意を尽くしましょう

2008/04/30 11:12

採用時に契約等があれば、当然それに準じる必要はありますが、一般的には同義的な問題を別にすれば職業選択の自由と同様に退職の自由はあります。

研修期間中ということで言い出し難いというのは分かりますが、企業としては研修期間といえどもコストの負担はあるわけです。研修が満了して即、辞められるというのは企業側からすれば身もふたも無いことになってしまいます。

どうしても辞めるという決心が揺るがないのであれば、できるだけ早く、直接の上司に退職を申し出るべきです。

しかし、とても言い難いということであれば、事情を文章にしたためて送付するようにするしかありません。

最低でもこの程度の意を尽くすことが社会人としての常識であろうと思います。

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この回答の相談

新卒採用社員の研修期間の退職について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/04/24 19:02

こんばんは、私は今春、新卒採用で販売関係の仕事に就きました。入社後、書士の資格をとるために勉強しようと考えていたのですが、職場の雰囲気やサービス残業の多さからこのまま会社を続けなが… [続きを読む]

たくまさん (宮城県/22歳/男性)

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