大学生にアピールというのは採用のためですか?

この場合、大学生にアピールしたいというのは、採用をお考えの事でしょうか?それとも、製品に興味を持ってもらうため?両方かもしれませんが、私の体験した事例ではやはり良い人材を採用したいという目的なのでは、と考えました。

弊社にもそのようなお客様が多数いらっしゃいます。
特に製造業で、大学生を採用したいが、思うように集まらない。そのため、かっこいいデザインにしてほしいというご依頼を多く頂きます。

この場合、デザイン会社としては、「かっこいいデザイン」を作るという依頼はとても「良い仕事」として捉えられます。というのは、デザイン会社は基本的にかっこいいデザインをしたいからです。(わたしだってそうです)

しかし、目的にもう1歩踏み込むと、「良い人材をとり、その人材が長く働いて会社に貢献してくれること」が最終目的ですよね。

そうなると、だた「かっこいいデザイン」だけで来た学生が実際にはつらい事も多い社会生活で長く働いてもらえるでしょうか?
もちろん、学生さんにみていただくのでしたら、最低レベルのデザインの良さは必要です。ただ学生の方達は、意外と見た目だけで会社を選んでいないのではと思います。

実際には中の方々の実際の言葉や、働いている様子が分かるようなコンテンツ作りを目指した方が、最終的目的に近づくと思います。具体的に言えば、ブログシステムを導入して2〜3年の若い社員の言葉を載せるとか、各部署の方に「こんな仕事内容です」といったリポートを書いて頂くとか。会社の情報をなるべく多く公開することが大切ではないかと思います。

方法としては、いくつかの制作会社に声をかけ、「最終目的のための戦略」のプレゼンテーションを行ってもらうとその制作会社ごとの戦略が分かると思います。そこからイメージが合った所と仕事をするのが良いかと思います。
また、長いおつきあいになると思いますので、人間的に合う方とお仕事される事をおすすめします!