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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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認識は正しいです。

2008/04/15 08:11
(
5.0
)

てれさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

派遣より直接契約の方がよさそうですね。
ご心配の二人目の出産の件ですが、
基本的にはお考えのとおりです。

1.雇用保険の受給要件は2年以内に1年以上ですから通算して1年
つまり今年7月以降であれば大丈夫ですね。

もっとも出産による自己都合退職は特定受給者に該当するので
2年以内に6ヶ月以上でもOKです。

2.退職後の出産手当金は1年以上の加入期間があれば
産休に入ってからの退職の場合は継続して受給できます。
(資格喪失後の継続給付と言うものがあります。)

その加入期間ですが、派遣と契約で異なった健康保険でも
一日も空けずに継続していれば合算できるようですよ。
(任意継続は除く)
契約社員になったら確認してみるといいでしょう。

できれば産休、育休を認めてもらうのが一番ですが・・・ネ!

評価・お礼

てれ さん

ご回答ありがとうございました。
いつも参考にさせていただいています。

出産による退職は特定受給者に該当するのですね!
ということは、仮にすぐ妊娠し体調不良などで
退職を余儀なくされた場合でも、受給資格が
あるということですよね?
出産後に再就職活動する場合、子供2人の保育料
は6万以上になると思われるので、やはり
失業保険が受給できると助かります。

出産手当金に関しても、一日も空けずに継続して
いれば合算できる可能性があるのをお聞きできて
よかったです。
ただ育児休暇にしろ、産休に入ってからの退職に
しろ、交渉に骨が折れそうですね。
頑張りたいと思います。

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

失業保険と出産手当金について

マネー 年金・社会保険 2008/04/14 12:46

夫と娘(もうすぐ2歳)の3人家族です。
私は昨年10月から派遣(3ヶ月更新)で働いており、雇用保険は昨年10月から、
社会保険は今年の1月から加入しています。年収は税込で250万くらいです。
派遣先(A社)… [続きを読む]

てれさん (福岡県/32歳/女性)

このQ&Aの回答

育児休職取得をぜひ目指しましょう! 山宮 達也(ファイナンシャルプランナー) 2008/04/14 19:29

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