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鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

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◆「問題解決のための、行動を起こす!」

2008/04/16 10:23

こんにちは、しぎはらです。

●OJTの期間に、心情的に不安を抱えたまま仕事と向き合う事は
今後の仕事にとってマイナスになりますよね。

問題解決には、以下のの2点が重要です。

1.パワハラを含む人間関係を解決する為の行動を起こす。
  解決法= 担当部長に対し、疑問に思う点を問う。
 
例えば:
◆○○部長御中
下記言動に対して、遺憾に思います。
その理由をお答えください。
1.「30を過ぎた女性は新しい事を覚えていけないと思って」
  という言動に対する真意
2.「結婚予定等のプライベートの介入と思われる質問の意図と真意」
上記内容の質問は、「パワーハラスメントに該当するもの」と思われます。

というように、感情的にならずに
「今後の仕事の為に、よき信頼関係を築きたいという思いがある」
という意思表示の上で
何故そのように思うのか?の理由を聞いてください。

Natureさんが行動する事で、部長との関係が
良い方向に向かう可能性もありますよね。
そのための努力も必要なのではないでしょうか?
  
2.経歴に傷がつく
 紹介予定派遣が1ヶ月で契約満了した理由が
 「パワーハラスメントによるもである。」
というように、キチントした理由があれば、
経歴に傷がつく事にはなりません。


☆大切な事は、Natureさんが、
「今のスキルも生かせて、今後身に着けていきたい業務と認識」があり
今、OJTを受けている会社で今後も働きたいという意志があるのなら
まずは、担当部長との、現状の問題解決の為に
行動を起こしてみてください。

あきらめてしまう前に、解決法を考え、行動する。
その結果、良方向性が見出せる事が、たくさんあります。
その上で、次の方策を考える事をお奨めします。

ご参考迄。
●セクハラ・パワハラ問題ドットネット

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この回答の相談

これがパワハラというもの?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/04/13 23:11

こんにちは。30歳女性です。
紹介予定派遣として某大手製造メーカーのシステム部に仕事が決まり働いて2週間程経ちました。
業務は未経験ながらもちゃんとOJTがあるということで、自分の今のスキルも生か… [続きを読む]

natureさん

このQ&Aの回答

決心しました。 2008/04/16 20:49

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