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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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はな*さん
牛尾 理さま
2008/04/09 09:06 固定リンク
迅速な対応ありがとうございます！
退職後6か月…というのは廃止になってしまったのですね…
今月付けで解雇は決まっていますが、まだ妊娠は確定していませんし、もし確定したとしても解雇を言い渡された後ですし、違法な解雇には当たらないなんてことはありませんか？
会社側として、最終的には「自主退職」を迫った感じで、「君の体を思ったら家庭と仕事の両立は難しいんじゃないか」とか、「両立して体がダメになる前に身を引くのはどうだろうか…」みたいな感じです。
言い方として、妊娠したらとか出産したらとかそういうのが直接的な原因では無いみたいな言い方でしたが、私にはそう受け取れました。
そういった経営者の態度から、出産手当金に相当する費用を補償してもらえるなんて思いません。
結局時期的に悪かったと思って泣き寝入りするしかないのでしょうか…
はな*さん
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この回答の相談
会社勤め丸７年になります。
不妊治療の為、ここ１、２年私用外出や早退が続き、これから妊娠〜出産となった場合今以上に休みが増えると言われ、
それが原因で今月付けで解雇にさせられました。
実… [続きを読む]
はな*さん
このQ&Aの回答
出産手当金は無理ですが解雇はできません
運営 事務局(オペレーター)
2008/04/08 23:48
出産手当金と解雇
岡崎 謙二(ファイナンシャルプランナー)
2008/04/09 17:49
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