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対象：ITコンサルティング
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専門家
ITスキル標準をベースに検討しましょう
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既に他の先生方が回答されているように、ITスキル標準は大変便利です。
私は、「ITアーキテクト」として仕事をすることが多いのですが、以前はなかなか仕事の内容が理解されず、プログラマとの差別化も難しかったものです。
ですが、最近ではITスキル標準のおかげもあって、ずいぶんと職種の説明が簡単になりました。
エンジニアの立場としても、今まではPG、SE、PMのような単純な括りだったものが細かい職種に分かれ、レベルとスキルの関連が分かりやすくなっていますので、個人のキャリアパスを描く上でも役に立つと思われます。
ご質問の人事考課制度についてですが、ITスキル標準V3「1.4 ITスキル標準の企業への適用」によれば、
「企業によってビジネス戦略が異なる以上、投資すべき対象職種も異なる。このため、ITスキル標準を企業へ適用する場合には、ITスキル標準の定義内容は共通指標として活用し、自社のビジネス戦略に合わせて企業固有の定義内容に置き換えた指標を設定することが求められる。」
とあります。
実際、ITスキル標準をそのまま導入し、かえって混乱させてしまっているケースも多いようですので、御社の目標や戦略に沿った形になるよう、検討も必要かと思います。
評価・お礼
石田 さん
大変参考になるアドバイスありがとうございます。ITスキル標準を利用した定義作りを行おうと考えています。ただ、専門分野によって細かく記載はされていますが、当然のごとく当社との評価点や必要とされる技術の重みが違うため、アレンジを加える必要がありそうです。来週には一度案を出さないといけませんのでこれから急ピッチでの作業となります。
ありがとうございました。
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この回答の相談
私は中堅ITの人事担当をしています。
昨年から人事考課制度の構築を行っています。
当社は責任等級制を導入して、等級定義の作成を行っている段階です。
等級は?から?の等級で設定… [続きを読む]
石田さん （東京都/36歳/男性）
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