しがみつくといいましても

基本的に 正社員として雇用されている会社は ボランティアでなく
利益をあげるために 従業員を雇っています。

その先輩社員にしても アイビーさんにしましても 戦力として
雇っているはずです。

いじめやパワハラが 何の利益も生むことはなく マイナスしかりません。
企業側からしましたら より 利益の上げてくれる人材が 大切ですし
マイナスな人材は 一人でもいてほしくありません。
もし 存在しているなら 即教育し かえていきたいものです。

まずは トップへの進言です。
そこで 自分が アウトならば 企業にとってはそうなのであろうし
逆に先輩がアウトならば 企業にとって そうであるということです。
そして 問題なのは 何の解決もない場合
その企業が 営利企業として 問題があるのだと思います。
ならば そんな企業の正社員にしがみついて何のメリットがあるのでしょうか?
どうせ いつかは 衰退していくであろう と考えられます。

何のために会社が 人を雇っているのか 学校ではないのです。
それをシビアにわかっている人材こそが 企業にとって必要な人材です。

しがみつく という言葉 は ネガティブで
企業にとっても自分にとっても よくない言葉かと思います
もし私の同僚にアドバイスするとしましたら
前向きに 企業の営利的観点から 判断し行動したらどう?
といいます。

参考になれば 幸いです

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