可能性に縛られず、制度を重視し、活動をされては?

こんにちは、aonoriさん。My人事の葉玉です。

人生“たら”“れば”に迷い始めたら、一歩も進めなくなるものです。

aonoriさんのご年令で結婚をされていたら、子どもが出来る可能性は、
採用段階から察せられますから、例えば、仕事を重視したいという、
応募者の考え方を確認した上でも、人事として、先々、子どもが出来る
可能性は、頭には入れておくものです。

少なくとも、2〜3年は、即戦力として、頑張ってほしい、と思うもの
ですが、子どもは天からの授かりものですから、もし、早めに出来たと
しても、それは仕方のない事ですし、その時の職場環境、会社の制度、
等々を鑑みて、会社との話し合いの中で、その後の方針を決定するしか
ないでしょう。

今の時点で、あまり悩まず、例え、子どもが出来たとしても、復帰が
しやすい職場環境の(正社員での)仕事を探されては、どうでしょうか。

大切なのは、そういった悩みを抱えた女性にとって、働きやすい環境や
制度が整っている事を譲れない応募条件として、少し時間をかけてでも、
じっくりと探す努力を惜しまない、という事でしょう。

今、あれこれ悩まれるより、少し気持ちにゆとりをもって、転職活動を
される事をお勧めします。

探すだけでは、気が滅入ってしまうという事であれば、派遣やバイトの
仕事をやりながら、正社員の職を探すやり方でも良いでしょう。

子どもが出来たら、その時、ご主人や勤務先の方と落し所を見つれけば
いいと思いますし、案外、現実の中で模索した方が、納得のいく結論は
得られやすいものです。

明日の事は、誰にもわかりません。今、出来る事を迷わず、前向きに、
取り組んでください。行動する事で突破するのが、一番の解決策です。

aonoriさんのご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。