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対象:仕事・職場

今後のため話し合いが必要ですね

2008/04/04 01:54

まず労働条件に減給が書いていないということですが、会社に就業規則はありますか?。就業規則の中に減給規定がないと、一方的な労働条件の切り下げである減給の制裁はできません。
 仮に減給規定があったとして、なんらの指導もなく抽象的に技術力不足との理由で、いきなり減給にというのは無理があります。

 3月給与までは18万5千円であったわけですから、そのような過程を経た上での減給ではない気がします。
 結局、その他の条件や就業規則の規定、指導等会社の働きかけの有無等を総合的に考慮して判断することになりますね。

 技術力不足と判断された要因がどこにあるのか、これからも勤務する意志があるのであれば、会社との話し合いが必要となってくると思います。

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この回答の相談

減給について

キャリア・仕事 仕事・職場 2008/03/19 21:56

2007年8月に正社員として採用されました。
給与条件は採用後の2ヶ月は研修期間として17万5千円。
その後、18万5千円ということでした。
2008年3月給与までその内容どおりでしたが、
2008年4月… [続きを読む]

clokさん (大阪府/33歳/男性)

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