ディレクトアプローチの手紙の考え方と書き方

こんにちは、宇多藍子です。

私の北米での経験では、企業に入れてもらうという感覚よりも、
会社と働く人の両者にとって、有利(Win-Win)な状況になることを目標に、
就職活動なり人材募集なりを行うというスタンスだと、私は考えます。

会社は
■会社で必要な人材かどうか
■経験やスキルが、社内で戦力としていかせるか
■個性や性格が、職場のチームに合うか
■目指していることや考えかたが、会社または部署の方針とあうか
そんな部分をみています。

履歴書には、今までの経験やスキル、実績を明記しますが、
上記の特にソフトな部分、その人の考え方や個性が合うかどうかは
なかなか履歴書に反映できません。

それを表現することができるのが、このディレクトアプローチです。

手紙の内容は
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なぜ、あなたがこの会社で働くことが、双方にとっていいことだと思うのか。
その理由や情熱、経歴
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
を簡潔に伝えるものがよいでしょう。

人事担当など、担当の方はこのような手紙を大量に受け取っています。
なぜその方が、時間をかけてまであなたに会う必要性とそこにある可能性を、
手短に的確に説明しましょう。

内容がわからないので具体例は挙げられませんが、構成はちょうど逆三角形のような形です。
大きな視野から、焦点をぐぐっと自分に持ってくるように書きます。

まずは、社会や環境から、その会社について述べる。
その会社の良い点、希望動機などを述べ、それが自分の情熱や考え方と合うことをさりげなく伝える。

そしてその会社で、自分はどんなことをしたくて、どのように貢献できるのかを語る。
具体的に経歴や実績を書いてもいいですね。

最後に、「もし私の考え(志望理由)が、あなたの会社のニーズと合うようであれば、
私は喜んで時間をとります」というような締めくくりで。