職場には個人の努力では解決できない問題があります

「仕事の量や質」だけでなく、「職場からの十分な支援の有無」という問題も
心や体の健康に大きく影響を与えます。
「他の人にヘルプがだせない」現状には、いずれあなたの心身の健康を
損なうリスクの予見が明確に見えています。
つまり、あなた個人の問題ではなく、会社としての問題でもあるのです。

企業には、つまり事業主だけでなく管理監督者には　
「安全配慮義務」という「従業員の生命・健康等を危険から保護するよう
配慮すべき使用者の義務」があります。

従業員一人一人に一生懸命に会社のために働いてもらう、その代わりに
企業がすべきことは報酬（給料）だけではなく、その人たちの
生命と心身の健康を守らなければならないのです。

　過労になるほど会社に尽くす従業員に対して、
企業は仕事量や質の調整・相談対応などの心理的サポートや
仕事配分などの人的または物質的サポートを行う必要があるのです。
これを「社会的支援」といい、安全配慮義務の一つの主軸でもあります。

　上司や管理者に、または産業医や保険スタッフに相談し、
支援を得る希望を示してはいかがでしょうか。
これは従業員の心身の健康のためというだけでなく、
結果としてメンタル不調者を出さないという企業にとっても
大切なリスク管理になります。

「自分のため」と遠慮せず、「会社のため」にもぜひ、相談に足を運んでください。

ECG株式会社　
http://www.ecg-ccom