他人の助言に耳を傾けるようなフォローが必要では?

こんにちは、長島さん。My人事の葉玉です。

息子さんの状況を見て、やきもきされてらっしゃるのは、親の心情として
よくわかります。

ただ、一般企業からすると、4年間のブランクは、かなりのデメリット要素
になるであろう事は、致し方ないでしょう。

まずは、息子さんがどういう方法、ルートを使って、就職活動をされてらっ
しゃるのか、そういった活動の中で、いわゆる相談者(カウンセラー)から
どういったアドバイスを受けているのか、お父様が、客観的な助言者として
フォローをする上でも、現状の把握をされる事を、まずはお勧めします。

気になるのは、息子さん自身が、今後のキャリア形成について、どこまで
真剣に考え、方向性を見出されているのか、いないのか、という点です。

ブランクがあるとは言っても、まだお若いですから、しっかりとした自身の
仕事観をもって、職(会社)を探し、情熱をもってアプローチすれば、必ず
引っかかり(面談選考)は出てくると思います。

問題は、自身を生かせる方向に合致した就職活動が果たして出来ているのか、
という点です。そういう意味で、ハローワークや人材紹介会社、等々のアド
バイザーの意見や提案に、もっと真摯に耳を傾け、軌道修正を図ってもらう
必要が、もしかしたら、あるやもしれません。

息子さんがやりたい仕事、行きたい会社と、息子さんを新卒的に扱ってくれる
会社(人を育てる仕組みや土壌をもっている会社)とのマッチングが出来るか
どうかが、今回の就職が成功するかどうかの分かれ目だと思います。

新卒としては、息子さんは年を取り過ぎているかもしれませんが、それでも
20代という若さに可能性を感じ、一から育ててくれそうな会社を第一目標に、
各アドバイザーの力を借り、トライ出来るように、後押ししてあげてください。

末筆ながら、息子さんの就職が上手くいく事を、心よりお祈り申し上げます。