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対象:人材育成

鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

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【プレゼンス・マネジメント】研修をお奨めします!

2006/12/25 19:15

こんにちは、しぎはらです。

入社2・3年目は、業界への知識も深まり、
それに伴い、問題点や、解決策について
あれこれ考える時期でもありますね。

また、仕事に対する「自分のスタイル」も
確立されてきている時期ではないでしょうか?

この時期の研修として
「プレゼンスマネジメント研修」が有効な理由は

1.自分を徹底的に客観視することにより、
「社会人としての自己ブランディング」の構築をする事が出来る
*他者の視点・自身のあり方を、徹底的に客観視することにより
仕事における「今後の自分像が明確になる。」

2.自身の使命を明確にすることにより、
足りないスキルや、さらに伸ばす良い点が明確になる。
*自分にキャッチコピーをつけることで、
仕事における自身の使命を明確化することに繋がります。
それにより、今後の目標を明確化する事が出来ます。

このようなことを、明確にすることで、
個々の個性を生かした
「後輩指導の心構えと姿勢」を体得する事に繋がり,
「教えるというキャリアアップ」の道も開けてくるのではないでしょうか。

経験に基づいた指導ほど,心に響くものはありませんよね。

さらに、「自分を徹底的に客観視する」
という難しいワークを
他者の意見を参考にしながら、
グループディスカッションで行う事により、
自分では気づかなかった、自身の長所の発見に繋がり
参加者のモチベーションが上がる瞬間を
これまでの研修で多々経験してきました。

研修を受ける事で、
「新しい自分への気付きと発見!」に出会える事。
その瞬間を、「参加社全員が共有出来る事!」

講師としてその場を提供できる事をとても幸せに思います。

プレゼンスマネジメントについてはコラムでもご紹介しています。
是非ご参考にしてみてください。
http://profile.allabout.co.jp/pf/shigihara-mistgray/column/detail/4747

補足

【若手社員に求められる“何か”】とは
「自分に与えられた仕事に対する、誠実な姿勢」
なのではないでしょうか?

若手社員の方から『今の仕事にやりがいを感じない』
という相談を受ける事が多々あります。

やりがいのある仕事は、本来与えられるものではなく、

自分で作り出していくものです。

今、目の前にある仕事に対して
【徹底的に向き合い・掘り下げ・探求してみる】
そこから見えてくる新しい仕事の世界というものが必ず見つかるはずです。

同じように、“何か”とは、自分が感じ、見出すものなのでは?
そのためにも、
「一度自分の仕事内容や、仕事に対するする在り方を
客観視する・他者からの評価を受け入れる事」で、
今後のビジョンを明確にする事が出来ると思います。

☆★ しぎはら ひろこ

□■mahoさま

お礼のメール、ありがとうございました。
お役に立ててうれしいです!

真剣に講師をお探しとの事。
ご要望に沿った内容での研修や、
今回のお問い合わせ内容に近い研修事例など
たくさんございます。

皆さんが満足できる、これまでにない研修を
一緒に作って行きましょう。

よろしかったら、是非ご連絡くださいね。
お待ちしています。
☆★ しぎはらひろこ

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この回答の相談

入社3、4年目社員の研修について

法人・ビジネス 人材育成 2006/12/24 17:11

こんにちは。初めて質問いたします。
宝飾企業の人事部で教育研修を担当しております。
入社3、4年目の若手社員に向け、「後輩指導の心構えと姿勢」及び、若手社員に求められる”何か”を併せた集合研… [続きを読む]

mahoさん

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