対象:人材育成
回答数: 5件
回答数: 9件
回答数: 10件
問合せ方法ですが・・・
2006/12/25 00:20
>mahoさんへ
問合せ方法についてですが、、
・御社名
・お名前
・目的
最低限、上記の情報が分らないと誰も質問に回答できないと思いますよ。
「専門分野」での問い合わせではなく、個別に問合せてみては如何ですか?
回答専門家
- 運営 事務局
- ( 東京都 / オペレーター )
- 専門家プロファイル
03-6869-6825
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
こんにちは。初めて質問いたします。
宝飾企業の人事部で教育研修を担当しております。
入社3、4年目の若手社員に向け、「後輩指導の心構えと姿勢」及び、若手社員に求められる”何か”を併せた集合研… [続きを読む]
mahoさん
このQ&Aの回答
3〜4年目社員の研修について
運営 事務局(オペレーター)
2006/12/26 17:14
入社3、4年目社員の研修について
運営 事務局(オペレーター)
2006/12/27 17:13
キャリアプランの見直しを提案します。
運営 事務局(オペレーター)
2007/05/31 14:30
【プレゼンス・マネジメント】研修をお奨めします!
鴫原 弘子(経営コンサルタント)
2006/12/25 19:15
先輩の知恵の伝承意欲向上
田邉 康雄(経営コンサルタント)
2008/02/03 16:42
このQ&Aに類似したQ&A