ご主人と協力して、解決の方向性を探りましょう。

こんにちは、雪乃さん。My人事の葉玉です。

今の時点で、雪乃さんのご家庭の事情、子育てをサポートできる環境(例えば、実家の
協力が可能かどうか、等々)、居住地域、会社の所在地、規模、業態、子育て支援に
取り組む姿勢の度合い、就業規則や関連の細則、等々がつかめないので、ややもすると
的を外れたアドバイスになるかもしれませんが、察せられる範囲でお答えしたいと思い
ます。

まずは、「働く」事を前提に考えた場合、ありとあらゆる保育サポートの可能性を探り、
情報収集に努められる事をお勧めします。昨今の傾向として、既存の保育園に限らず、
多様な“働くママ”を支援する制度が出てきているようなので、地域や行政のフォロー
システムがないかどうか、割安(精査要)で信頼(評判要)できるベビーシッターを
派遣している業者がないかどうか、などなど。

また、「働く」スタイルについても、今の会社にとどまらず、家庭内で受託できるような
仕事がないかどうか、歩いて通える職場がないかどうか、検討の価値はあるでしょう。

次に、働きながら子育てが出来る環境が整うまで、今の会社は退職し、退職金や失業保険
で、当面の生活補助機能を賄いながら、子育てに専念する、といった方向性。この選択は、
何といってもパートナー(ご主人)の理解と協力が不可欠ですが、お子様の将来にとって、
0才〜3歳児の成長期は、とても重要な期間であり、その期間をお母さんと長く過ごせる
という事は、お子さまへの将来投資と考えれば、決して高いものではないでしょう。

何はともあれ、何を一番に優先するべきか、雪乃さんだけで悩まず、ご主人とじっくりと
話し合い(向き合い)、答えを探されるのが、最も良い解決方法だと思います。

末筆ながら、雪乃さんとご家族ご一同様のご健勝とご繁栄を、心よりお祈り申し上げます。