コーチングで、現状の明確化から始めませんか?

　こんにちは。ご質問、ありがとうございます。

　向上心を持ってスキルアップを実践されているのですね!
ただ、現状のやり方や効果に満足していないといった印象を受けました。

　ご質問に関しては、コーチングによるお手伝いが可能だと思います。

　『直接的なスキルアップと、仕事の効率化』のためには、

　・現状の何が問題なのか
　・どうなれば理想の状態なのか
　・理想と現状のギャップは何なのか
　・ギャップをなくすためのアクションは何なのか
　・実際にアクションを行なって、結果を振り返る

　という一連の流れが必要になります。

　その中でも、「現状の問題」と「最終的な理想」という個人の基盤を明確にするためのお手伝いが重要だと考えています。文字通り「基盤」となりますので、ここが不安定で不明確だと、個々のスキルアップが活きてきません。

　「現状の問題」と「最終的な理想」を明確にするために、例えば、

　・現在の仕事についての課題を聞かせてください。
　・若干の焦りがあるとしたら、その焦りの元はどこからくるのでしょうか?
　・その同僚と同じスキルを身につけることで、得ること、捨てることは何でしょう?
　・ご自身と仕事のタイプの向き不向きについて、どう感じていますか?
　・最終的な理想を聞かせてください。(どうなれるとうれしいですか?)

　などの質問をさせていただきながら、ご自身に必要なアクションについて、検討していきましょう。

　「あれも学習して、これも身につけて」とやみくもにスキルアップのための学習を続けても、「なんだか常に学習を続けているけれど身になっている実感が無い!」ということになってしまいます。

　一度、個人の基盤をきちんと見つめてから、スキルアップの計画を立ててみませんか?そのためのお手伝いをする手法として、コーチングは最適だと考えています。

　頑張っている人、向上心のある人のお力になれればうれしいです。応援しています!