まずは事務力を鍛え、時期を見計らいましょう。

こんにちは、みんみんきりんさん。My人事の葉玉です。

トライされたい職種が人事という事で、私の経験職種でもあり、お答えしやすいので、
まずは、この点からアドバイスさせていただきます。

採用に際し、選ぶ基準(中途採用)として、何よりも重視されるのは、資格よりも
経験です。あるレベル(管理職等)になってくると、資格も要求されてはきますが、
それでも、経験に勝る資格はありません。

そういう意味では、会社組織での実務経験を積まれる事をお勧めしますが、併せて
目指すべき資格目標については、自己啓発及び今後の企業評価に生かせる可能性も
含め、いずれ創設されるであろう国家資格としてのキャリアコンサルタントの資格
や、メンタルヘルス・マネジメントの検定資格、等にトライされてはどうでしょう。

事務一般としては、営業事務についても、可能性が格段に下がるわけではないので、
自己研鑽や資格取得を目指すプロセス(努力)等をアピールする事で、応募は可能
だと思いますが、実務経験が薄い場合、年齢が高くなる程、門戸が狭くなるのは、
致し方のないところでしょう。

みんみんきりんさんの現状とご年令から判断すると、まずは「正社員」として、
事務力に磨きをかけながら、人事職種に向けた勉強を自己啓発として続け、家庭や
現職との兼ね合いを図りながら、35歳までにチャンスがあれば、人事職への転換
を図る、という10年単位でのキャリアプランを組み立て、柔軟に対応していく方が
現実的ではないかと思います。

簡単ですが、これをもって私のアドバイスとさせていただきます。
みんみんきりんさんのご健勝とご活躍を心よりお祈りしております。

[追記]社会保険は実務で鍛えられるのが一番ですが、基礎的勉強として、特に
　　　　年金を絡めたFPの勉強も有効かもしれません。頑張ってください。