安定した勤務環境の会社を探しましょう。

こんにちは、WINDYさん。My人事の葉玉です。

お勤めになってらっしゃる会社の規模や業態(IT系、システム系、開発系、等)が
わからないので、微妙な判断にもなりますが、ご説明を伺う範囲においては、悔しい
お気持ちもわかりますが、とどまるべき会社ではないように思えます。

ご年齢からすると、まだまだ、WINDYさんを受け入れてくれる会社を見つける事は、
そう難しくはないと思いますから、きっぱりと今の会社に辞表を提出し、転職の
段取りを取られては如何でしょうか。

その際、今の会社には、体調不良で押し切った方が良いかもしれません。
(字数制限があるので恐縮ですが、詳細の理由は割愛させていただきます。)

また、次の会社に応募する際の「退職理由」については、書類上は過度の労働
(具体的に記入)を強いられ、もう少し普通の勤務環境で、長く勤めたい、という
事を履歴上は理由にし、面接の際、誤解があってはいけないので、履歴書には
書いていませんが、という断りの上、セクハラに関する事情について、言葉で添える
やり方の方が、WINDYさんも相手会社の面接者も、微妙な案件だけに、受け止めやすい
のではないかと思います。

というのは、こういった案件の場合、受け止める面接者の識見によって、随分と
イメージが変わってくる恐れがあるからです。

現会社が、セクハラの動かぬ証拠ともいえる“私用メール”に関して、鈍感な態度
をとっている事、過度な長時間労働が慢性的な慣習になっている事、等々から、
もし会社側と戦うとすれば、個人的には相当のプレッシャーがかかるはずです。

最終的には、WINDYさんの判断になりますが、私としては、こういった会社には
さっさと見切りをつけ、次の人生に気持ちを向けられた方が、結果的に個人的な
リスクは少ないのではないかと思います。

WINDYさんの今後のお幸せを心よりお祈りしております。