まずは、遠まわしに、雇用改善を迫ってみましょう。

こんにちは、辰ちゃんさん。My人事の葉玉です。

優秀なパート社員ほど、中小企業、特に流通業やサービス業の会社に
とって、安価で使い勝手の良い労働力はないでしょう。

そういった風潮もあり、業界は反対していますが、労基の改正も含めた
パート雇用への政府や行政の指導が、強まっているのだろうと思います。

少なくとも、辰ちゃんさんの雇用条件において、社会保険に加入させて
いないのは、お聞きした勤務時間においては、あきらかに違法です。

但し、会社の体質が見えづらいので、断言はできませんが、ストレート
に雇用の不満をぶつけても、居心地の悪さが増すだけ、という展開も
見え隠れしますから、ここは慎重なアプローチが必要でしょう。

辰ちゃんさんの実力は認められていると思いますから、少し遠回りな
やり方で、雇用の改善を訴えられてはどうでしょう。

例えば、出来る限り気のおけない信用できる上司に、友人の知り合いに
弁護士がいて、たまたま自分の雇用条件を話したら、社会保険に加入
させないのはおかしい、何かの間違いだと思うから、会社に相談して
ごらん、と言われたんですが、どうなんでしょうか、とふってみる、等々
です。

会社側としては、後ろめたい思いもあると思いますから、話し合いの場を
設ける可能性は高いと思います。ただ、そのまま無視されるようであれば、
かなり確信犯的な体質の会社だと思いますから、個人で戦うのは大変だと
思います。

退職を賭けて会社側に迫るにしても、問題は、次の職場がすぐに見つかるか
どうか、の見通し次第、という所もあるので、お住まいの地域の求人情報を
こまめに集め、判断された上で、行動を起こされた方が、現実的ではないか
とも思います。

辰ちゃんさんが、妥当な評価を受けられる環境の中、お仕事が出来る事を、
心より祈念し、応援させていただきます。頑張ってください。