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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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専門家
基準は実際に出産した日です。
2006/12/07 16:56
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出産手当金の受給資格があるかどうかは，原則として実際に出産した日が基準となり，例外として出産の日が予定日より後になった場合は出産予定日が基準になります。
したがって，実際には退職日である１２月１５日以前に出産した場合は，被保険者である期間中に出産したことになりますので，実際の出産日を基準に出産手当金を受給できることになります。
一方，出産日が１６日より遅れた場合には出産予定日である１６日が基準日となり，「１年以上被保険者であった者が資格喪失後６月以内に出産した場合」に該当しますので，退職後任意継続被保険者となるか否かにかかわらず，実際の出産日の如何によって出産手当金をもらえなくなるおそれはないと考えられます。
評価・お礼
ｎｏｂｒｉｎ さん
早速の回答ありがとうございました。
１５日より前に出産すると手当金が頂けないと思っていたので安心しました
ありがとうございました。
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この回答の相談
このQ&Aの回答
退職後も任意継続をすれば出産一時金はでます。
三森 敏明(弁護士)
2006/12/07 16:21
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