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羽柴 駿

羽柴 駿
弁護士

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有効でしょう

2008/02/12 16:10

表向きの残業時間を増やさず、手当を出さないためにそのような扱いをする会社はしばしば見られますが、当然に違法です。

本来ならば本人が労基署などへ訴え出るのが望ましいことですが、立場上難しそうならば、代わりに通報してあげるのも有効でしょう。通報先を親会社にするのは、まともに取り上げてくれるかどうかで決めるべきでしょう。ただし、通報を本人が了解することが前提です。また、部長にシラをきられた場合に備えて、証拠を固めておくことも必要でしょう。

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この回答の相談

パワハラ・内部告発

暮らしと法律 刑事事件・犯罪 2008/02/12 13:02

被害者ではありませんが、残業時間の制限(○○時以降でないと承認しない、○○時までしか承認しない等)、言葉による暴力を日常的に行っているらしい部長がいます。会社の人事部も事実を認識しながら具体的な対策を取… [続きを読む]

やまいちさん (宮崎県/30歳/男性)

このQ&Aの回答

本人の了解について 2008/02/14 10:47

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