退職後でも受取れます

erieri様、はじめまして。
ＦＰの山本俊成と申します。

出産育児一時金は、専業主婦でもお勤めでもご自身かご主人が健康保険か国民健康保険に加入していて保険料をきちんと払っており、妊娠４カ月(８５日)以上経過した人ならだれでももらえます。
よって退職しても受取ることができます。

受け取れる出産育児一時金の額は、２００６年１０月から以前の一律３０万円から３５万円に引き上げられてます。

また２００６年１０月より、出産育児一時金を健康保険から直接病院に支払ってもらうこともできるようになりました。
健康保険からの出産育児一時金を受け取る制度を病院側が導入していて、出産の１か月くらい前までに申請しておけば、出産育児一時金は「後払い」ではなく、病院に直接払ってもらえます。
この方法を利用すると、退院の際は３５万円を超えた金額だけを、窓口で支払えば大丈夫ですし、３５万円よりも入院費用が安くすんだ場合は、差額が後から還付されることになっています。
ただ、病院側の受け入れ態勢が整っていなかったり、健康保険組合によっては、従来の後払いのみしか選べないケースがあるかもしれないので、制度を利用する場合は出産育児一時金を直接病院に支払ってもらえるのか、自分が加入している健康保険と病院側に、確認することをおすすめします。

出産手当金については書かれている通りです。
２００７年４月より、退職後６ヶ月以内にご出産した方や、健康保険に継続して加入する「任意継続被保険者」は給付対象から外れます。