ネガティブな部分 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

ネガティブな部分

2008/01/28 10:43
(
5.0
)

ネガティブな部分を 暴く 見つける 察知する 確認する 覚悟するのは 
採用企業側の能力です。
となると 採用されようとする人事側は それをどう表現するか となります

隠すのか 隠し通すのか 曝け出すのか 曝け出し 今は 成長し変化したした事を表現するのか

面接において 相手の価値観を察知し 対応することが ベターと考えます。

情報誌事業=若く前向き、なところが多いと思いますが 一概には言えません。
         例えば 超大手Rクルートさん  曝け出し 今は成長し変化したことを 存分にドラマチックに
         プレゼンテーションできれば GOOD!
ちらし系地元密着系で 社歴も古く安定しているイメージのところ は 
         なんとも一番わかりづらいですので 隠した方が無難かも と考えます。

参考までに
私たち広告代理店の営業も イコールですが ストレス耐性 というのが 望まれます。
恐らく 様々な企業や店舗への 広告営業ではないかと 想像いたしますが
やりがいも多く 面白く 楽しい 若く 活気ある 仕事です。やっていく過程でかなり成長もできる仕事です。
全員が前向きですし しょうもない人間関係もないので そういう部分で悩むことはない仕事です。
ただ、実力主義です。ゆえに 人材の定着率は おおむね悪いです。
それだけ 売れないと 辛い 仕事です。
どちらかといいますと 
梓杏さんのネガティブな部分よりも こういった企業のネガティブな部分を 梓杏さんが
どう捉えるか・のほうが採用企業側からしますと 重視すると 思います。
当社もそうですが 企業 仕事のネガティブな部分に対して チャレンジしていく志向の方しか
採用しません それほど前向きな企業姿勢が この業界にはあると思います。

無責任な感想:梓杏さんのような チャレンジャー は望まれる人材の一人だと 思います。

 

評価・お礼

にっき さん

かなり不安に思っていましたが、
頑張ってみようという気持ちになれ、
自分の悪い部分をうまくまとめて
前向きにプレゼンしていこうと思います。

とにかくチャレンジしてみないと分からないので
頑張ってみます。

本当にありがとうございました!

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

転職回数の多い職務経歴のまとめ方

キャリア・仕事 転職・就職 2008/01/27 00:11

私は転職回数が多く、20代の頃は人見知りが激しく精神的にとても弱かった為、ネガティブな退職(人間関係が嫌・体力的にきつい)を繰り返していました。

また、次の再就職の間に数回ブランクがあ… [続きを読む]

にっきさん (岡山県/32歳/女性)

このQ&Aの回答

このQ&Aに類似したQ&A

キャリアコンサルタントになりたい コンソメパンチさん  2016-01-09 15:02 回答1件
覚悟決まらず dogssさん  2014-09-28 22:13 回答1件
ブラック企業から転職(人事の仕事) りんご1986さん  2013-08-20 00:46 回答1件
転職活動・履歴書について相談です。 りぃやぁさん  2013-06-28 11:32 回答1件
仕事が続かないのは我慢出来ないからでしょうか? vivian40さん  2012-12-06 08:48 回答1件