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対象:労働問題・仕事の法律

パートの退職について

2008/01/26 00:41
(
5.0
)

多分パートということで、労働契約が1年とか6ヶ月とかの期間の定めのある契約だと思います。
期間の定めのある契約の場合、3ヶ月前に労働契約の解約告知をすれば認められます。
また、当初の契約期間を更新していた場合(2年間お勤めなので契約更新していると思いますが)期間の定めのない契約(社員等)と同様に2週間前に解約告知をすればよいことになります。

ということで、退職を認めないという社長の言い分は法を犯しているということを頭に入れ、なるべく円満なかたちで合意退職できるようにもっていきましょう

評価・お礼

みつば さん

その後何度か話し合いをしました。
アドバイスをしてくださったように強く主張し続けました。
社長は非常に怒ったままでしたが、
勢いで?3月退職を認めてくれました。
あまり感じは良くない終わりでしたが仕方がないですよね。
3月一杯はしっかりと働きたいと思います。

どうもありがとうございました。

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この回答の相談

パートの退職

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/01/25 11:55

こんにちは。

私は現在、従業員数6人の会社でパートとして働いており、約2年になります。

しかし、以前から興味のあった会社が現在社員を募集していることを知り、応募をすることに決めました。採用は4月からで… [続きを読む]

みつばさん (岡山県/37歳/女性)

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