職歴をもとに - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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職歴をもとに

2008/01/22 10:31

履歴書の職歴で 気になるのは 全体の 職務履歴です
したがって 直近の職歴が 2ヶ月 でも 
その前が 10年なら どうですか?
担当者として 興味あるのは 10年の職務に ついて になります。
その上で 直近の2ヶ月 を判断することになります。

その職歴により 退職理由も考えていかれることが つじつまが あうと思います。
例えば すべての職歴が 6ヶ月未満で 10個ぐらいあるとしたならば
それに見合う理由 
「広く浅く いろんな事を真剣に取り組んでいくことで 人生のスキルをアップしていくことが
この10年の目標だからです。
各職歴は 短いですが 非常に中身の濃い また その期間以上に各企業さんに貢献してきたことを
私は自負しています」
と なります。

職歴からの流れで スムーズに想像できる理由、
を 正当性持って 演出する事を考えられてもいいと思います。
正直に話すとしても ただ単に 人間関係でなじめない ではなくなるはずです。
ぜひ アレンジしてみてください。

そんなもんかな と ちょっと 参考になれば 幸いです

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

転職理由について

キャリア・仕事 転職・就職 2008/01/21 21:39

私は再就職が決まって2ケ月がたちました。が、どうしても 職場の人達となじめなく、このままがんばっても仲良くなる事はないと思い、毎日がとても辛いです。まだ採用期間(3ケ月)と言うこともあり、辞めたいと思っ… [続きを読む]

しょこさん (大阪府/38歳/女性)

このQ&Aの回答

しょこさん、はじめまして。 井出 雅文(転職コンサルタント) 2008/01/22 00:46

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