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対象：転職・就職
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専門家
履歴書には書くことになります
短期間での退職の場合、履歴書に書くのか否か。
これはもう随分長い間、様々な意見が出されているテーマですが、結論としては、私は「書いてください」と申しあげております。
理由は2つあります。
履歴書の記載に虚偽があった場合、あとから分かって解雇できる場合があります。それには判例があり、「虚偽、すなわち解雇OK」とはなりませんが、「企業がそれを知らなかったことによって判断を誤らせてしまうに相当する」と認められれば通ることがありえます。
2つめの理由として、内定が出るタイミングで、(応募者に承諾をとったうえで)経歴にうそがないかどうかを、採用企業(もしくは採用企業の委託を受けた第三者)が調査することがあります。
※応募者の承諾をとった場合は、そのような調査はして構わないことになっています。
そのような事態になって正々堂々と「はいどうぞ、調べてください」と言えないのは残念なことです。
今回の件は、nakanakaさんにとっては非常に悔しいこととは思いますが、1ヶ月という経歴を残すのが「履歴書的に綺麗かどうか」を考えるよりも、「自分がそこで頑張れるかどうか」を考え、無理ならば転職活動をされてはと思います。
ご参考になりましたら幸いです。
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nakanakaさん （埼玉県/31歳/男性）
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