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対象：人材育成
回答数： 5件
回答数： 9件
回答数： 10件
田邉 康雄
経営コンサルタント
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普及率100%は可能です。
2008/02/16 08:31
私が、私の仕事の発注者によるe-Learningを受けた経験から申しあげます。
あらかじめ合格点を知らされました。達成した点数を知らされました。合格点に達するまで実施することが求められました。
「与えられた時間内に回答完了せよ」
と、命じられました。
このe-Learningにおいては、回答に時間オーバーすると、その問題はキャンセルとなり、別の問題が提示されるし組みでした。ですからうかうかとはしておられません。
―― 実施率は100%
と、あとで聞きました。
この方法によって、実施率を高めることができると思いますが、如何でしょうか?
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
e-Learningを導入したのですが社員の実施率が低く、対策に苦慮しております。e-Learningを社員に活用させるいい策はないでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
e-Learningの活用について
運営 事務局(オペレーター)
2008/01/20 16:59
新しいマネジメント体系の構築
運営 事務局(オペレーター)
2008/01/21 03:47
【参画】とe-learningをいかに組み合わせるかが鍵
運営 事務局(オペレーター)
2008/01/21 23:09
e-Learningを普及させるために
運営 事務局(オペレーター)
2008/01/31 20:37
■「きっかけづくり」が必要だと思います。
運営 事務局(オペレーター)
2008/02/10 23:46
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