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対象:人材育成

【参画】とe-learningをいかに組み合わせるかが鍵

2008/01/21 23:09

こんにちは。
中村文子です。

e-learningの普及に苦慮していらっしゃるとのこと。
無理はありません。

なぜなら、人の75%〜80%は、他の人との関わりの中で学ぶ方が得意だからです。

新しく得た情報について、
意見や考えをを述べ合う。
どう職場で活用できるかのアイデアを共有する。
実際に試してみて、フィードバックをしあう。

など、他の人との関わるうちに消化し、納得し、吸収します。
つまり学習のプロセスに【参画】することを必要とする【参画タイプ】です。

それに対して、残りの20%〜25%は、
一人で【考察】することで、その情報を吸収することが得意です。

頭の中で情報を整理し、自分なりに納得する。
あれこれ考えが浮かんできて、どう活用するかを計画する。

それを一人で【考察】するのが得意な【考察タイプ】です。

e-learningは言うまでもなく【考察タイプ】に向いていますが、
残念ながら20%〜25%しかいません。

ですから、【参画タイプ】にも効果を発揮するためには、
【参画】できる機会と組み合わせて使うといいのです。

e-leariningを事前課題として、研修を実施する
e-leariningで学んだことについてディスカッションするフォーラムを開催する

などが効果的です。

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この回答の相談

e-Learningを社員に普及させるには

法人・ビジネス 人材育成 2008/01/18 10:25

e-Learningを導入したのですが社員の実施率が低く、対策に苦慮しております。e-Learningを社員に活用させるいい策はないでしょうか。

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

普及率100%は可能です。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/02/16 08:31

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