面接をカバーするもの - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

面接をカバーするもの

2008/01/12 17:30

SPIの説明については齋藤さんのご説明を読んでいただくなり、市販されている対策本をご覧になっていただきたいと思いますが、なぜSPIを実施するかについては、面接では判断しきれなかった面、または面接では感じ取ることのできなかった面を知りたいと企業が思うためです。

多くの場合、面接は30分から1時間程度で終わります。
しかし、実際に働くのは何年も何十年も一緒になるわけです。
非常に重要な決断をしなくてはならないのに、30分や1時間程度(あるいは二度三度と面接をしたところでその2倍・3倍程度でしかありません)で見極めることになるわけです。

そうなると、面接で感じた印象が、それが良かったにせよ悪かったにせよ、それだけで本当に判断していいのものなのか。違った面から判断することはできないのか。
そういった「面接を補完するもの」としてSPIや、その他適性検査が使われることになります。

SPIだけではなく、面接との総合判断で結果が出されるものだとご理解ください。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

SPIを企業はどうみているの?

キャリア・仕事 転職・就職 2008/01/11 10:30

現在転職したいと思って動いている企業では、SPIを受けなければならないようです。企業はSPIをどうみているのでしょう?どんなに実績があっても、SPIの結果次第で落とされることもあるのでしょうか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

SPIの位置づけについて 齋藤 めぐみ(キャリアカウンセラー) 2008/01/12 16:51

このQ&Aに類似したQ&A

広報への転職は、経験者じゃないと難しい? 専門家プロファイルさん  2009-02-12 19:21 回答4件
希望業種よりまず就職することを優先すべき? 専門家プロファイルさん  2008-12-11 12:08 回答2件
後ろ向きな転職理由の伝え方について 専門家プロファイルさん  2008-06-26 11:52 回答1件
未経験業界・職種への転職は難しいでしょうか? 専門家プロファイルさん  2008-06-12 15:13 回答1件
“1年の経歴”を取るか、“35歳のうちに”をとるか 専門家プロファイルさん  2008-04-24 11:32 回答1件