有利か、不利か。 - 齋藤 めぐみ - 専門家プロファイル

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齋藤 めぐみ 専門家

齋藤 めぐみ
キャリアカウンセラー

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有利か、不利か。

2007/03/05 22:37

会社組織がピラミッド型であることを想像すると、
若手や一般社員の数が多く、上に行けば行くほど、
数が減る・・・という構造であるので、
ポジションが上になればなるほど絶対数が減るという
考え方は、ある意味正しいと思います。

そしてやはり仕事の経験年数が高いと、それなりの期待を
してしまうのが企業だとは思います。

ただ、私も人材紹介会社に勤めていたときに、
企業に求人のヒアリングを行い、
「年齢はどのくらいの方がよろしいですか?」
と聴くと、だいたいが、「35歳くらいまでかなぁ」
とあいまいだったりします。
でも実際は「いい方であれば年齢問わず」という求人も
多いです。

もちろん、企業は中長期存続するもの・・・ですので、
今の組織のバランスを見ながら、年齢を絞って
募集されるケースもあることも事実です。

一番大事なのは、自分自身がやりたい仕事や
チャレンジしたい分野で、ポジションや年収が
自分のスキルに見合うかどうか・・・
というところだと思います。

回答専門家

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
( キャリアカウンセラー )
キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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この回答の相談

35歳を過ぎると転職が不利になるってホント?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2006/11/03 20:32

IT系の企業で、Webサービスのプランニングを行っている34歳の会社員です。
現在の仕事に大きな不満があるわけではありませんが、よく「35歳を過ぎると求人がない」等と耳にするので、「こ… [続きを読む]

usagiさん (東京都/34歳/男性)

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