Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：キャリアプラン
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 3件
専門家
有利か、不利か。
会社組織がピラミッド型であることを想像すると、
若手や一般社員の数が多く、上に行けば行くほど、
数が減る・・・という構造であるので、
ポジションが上になればなるほど絶対数が減るという
考え方は、ある意味正しいと思います。
そしてやはり仕事の経験年数が高いと、それなりの期待を
してしまうのが企業だとは思います。
ただ、私も人材紹介会社に勤めていたときに、
企業に求人のヒアリングを行い、
「年齢はどのくらいの方がよろしいですか？」
と聴くと、だいたいが、「35歳くらいまでかなぁ」
とあいまいだったりします。
でも実際は「いい方であれば年齢問わず」という求人も
多いです。
もちろん、企業は中長期存続するもの・・・ですので、
今の組織のバランスを見ながら、年齢を絞って
募集されるケースもあることも事実です。
一番大事なのは、自分自身がやりたい仕事や
チャレンジしたい分野で、ポジションや年収が
自分のスキルに見合うかどうか・・・
というところだと思います。
回答専門家
- 齋藤 めぐみ
- （ キャリアカウンセラー ）
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
IT系の企業で、Webサービスのプランニングを行っている34歳の会社員です。
現在の仕事に大きな不満があるわけではありませんが、よく「35歳を過ぎると求人がない」等と耳にするので、「こ… [続きを読む]
usagiさん （東京都/34歳/男性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
