就業しながら“次”の勤務先を見つけるべきです。

カウンセラーの今沢です。
私の私見を述べさせて頂きます。

先に退職してしまうことは避け、就業しながら“次”の勤務先を見つけるべきです。
今般お悩みの問題点を集約すれば「関西にある企業の面接に訪問しづらい」という１点のみです。

我々の経験から見ますと、公募の場合、書類選考を通過すれば、人事部から何月、何日の、何時に、一次面接にご来社下さいという通知が来るのが一般的です。
特に入社2年目の新人であれば尚更、指定された日時が可能だとは限らないので、困っていらっしゃると推察致します。

しかし、人材紹介会社を通じて応募される場合には、我々、転職カウンセラーが事前に応募先企業の人事部に掛け合って、ご本人が現在就業中で、平日の就業時間内での面接スタートは厳しい旨をお伝えし、了解頂ければ、土・日等の休日や平日の極めて遅い時刻に面接を設定して頂いた事例は、いくつもございます。

又、関西に本店登記されている企業でも、ある程度以上の規模の企業であれば、都内に東京オフィスが存在することがほとんどです。その様な場合、本社の人事部スタッフは、月に1度や2度、東京オフィスへ出張して来られることが多いのです。
特に、新卒採用も行う企業では、いわゆる「就活」の期間は、頻繁に新幹線で往復されているというワーク・スタイルも珍しくありません。

ですから、この様な企業様側の状況をよーく把握している人材紹介会社に頼んで、面接のセッティングの段階から配慮してもらい、極力就業を続けながら２次面接、３次面接と進んでいける様、トライすることをお薦めします。

このような手順を踏めば、面接が進み役員や幹部クラスの面談が入った時点で、一日位有給休暇を消化して対応すれば済むのではないかな、と思います。