人事担当者の良識の問題かもしれません。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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人事担当者の良識の問題かもしれません。

2007/12/31 13:32

こんにちは。My人事の葉玉と申します。

上司の方の言われている事は、半分は事実ですが、半分は
脅しですね。これは、人事担当者の良識の問題だと思います。

言葉の背景について、もう少し詳しくご説明します。

通常、人事の仕事として、採用を検討している方の履歴事項に、
何らかの問題はないかどうか、という事は気になる所であり、
可能な範囲で、前職の人事担当者の方に、事情を説明し、前職
での仕事ぶりなどをお聞きするケースがあります。

もちろん、個人情報保護の観点から、最近は昔に比べ、軽々に
答えられないという会社が増えているようですが、それでも、
同じ人事としての観点から、微妙な言い回しながらも、答えて
いただけるケースは、それなりにあります。

通常、大切な採用に関わる要件ですから、人事のスタンスと
しては、よっぽどの事がない限り、退職者の事を悪く云う事は
ありません。やはり、いろいろあったにしても、何とか就職を
し、安定をしてもらいたいという気持は、人事としての良心的、
常識的な考え方に基づくものだからです。

お問い合わせの案件に関し、本当のところはわかりませんが、
そんな脅しをかけるという事自体、私は人事失格だと思います。

対策としては、面接時、正直に前の職場で、そんな脅し的な
言われ方をしました、とおっしゃればいいのではないかと思い
ます。

良識のある人事担当者であれば、少なくとも、どちらの言葉が
本当か、察しは付けられるはずですから。ご安心ください。

末筆ながら、転職がご成功される事を、心よりお祈りいたし
ます。頑張ってください。

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この回答の相談

採用ブラックリストは存在するのか。

キャリア・仕事 キャリアプラン 2007/12/31 01:37

先日、転職を理由として、会社に辞表を出したところ、
円満でない退職者はブラックリストに載り、
次回転職できなくなると脅されました。
その上司は、HPの人事部長であった人で、
妙に説得力があります。
採用で面接がうまくいったのに、不自然に断られ
ることが、2回あり、気になりだしました。
教えてください。

転職したいんです。さん (東京都/27歳/女性)

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