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後藤 義弘 専門家

後藤 義弘
社会保険労務士

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「在留資格」を確認しましょう

2006/10/30 00:05

蘭亭さん、こんにちは

まず、その外国人留学生の在留資格を「外国人登録証明書」や「パスポート(上陸許可)」などでチェックする必要があります。 おそらく日本語学校の紹介ということであれば語学習得目的で滞在している留学生ということで、入管法で定められている在留資格27項目のうちの「就学」か「留学」の可能性が高いのではないでしょうか。 
これらの在留資格では原則就労は認められていませんが、地方入国管理局で資格外活動の「許可」をとることで

 「就労」の場合は1日4時間
 「留学」の場合は週28時間

を限度に就労が認められます。
こうした手続きをふまなかったり、あるいは在留資格のない外国人を雇うなどすると「不法就労助長罪」で処罰を受けることとなるので注意が必要です。

あと、安価な労働力とありますが、たとえ外国人留学生であっても、日本で就労する以上は原則労働基準法等の労働関連法規がほぼ全面適用となります。 
したがって、お給料についても、最低賃金法で定められた額以上の給料を支払わなければならないことに留意が必要です。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
(↑地域別の最低賃金)


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回答専門家

後藤 義弘
後藤 義弘
( 社会保険労務士 )
代表取締役

『提案力』 『コミュニケーション力』 に自信アリ

中堅中小企業の頼れるアドバイザーとして経営上の広い課題に横断的に対応します。経営者との良い協働関係を通じ、常に有益なツールや情報をご提案し、会社利益に積極的に貢献するとともにお客様の満足を超えるパフォーマンスのご提供に全力を尽くします。

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この回答の相談

外国人のアルバイト雇用

法人・ビジネス 独立開業 2006/10/29 21:30

中華料理店を開きます。
従業員の候補として、短期的に安価な労働力として外国人留学生のアルバイトの雇用を考えており、ある日本語学校の紹介で何人か採用できそうなのですが、ビザの問題等何か手続きがいるでしょうか?

蘭亭さん (東京都/29歳/男性)

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