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対象：人材採用
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専門家
個の力を引き出す手法です。
2007/12/30 22:22
こんにちは。
ビーイットの飯島宗裕です。
コーチング手法もビジネススキルとして一般的なものとして
扱われるようになってきました。コーチングの本や研修も増え、
勉強しやすい環境にはなったと思います。
ただ、コーチングは「組織を変える」手法ではありません。
相手に「考えさせ」、能力を「引き出す」手法です。
つまり、「個」の力が対象です。
この「個」の力を組織で活用し「組織」の力を高めるのは
「ファシリテーション」や「チームビルディング」です。
そして、これらを併用して導入すると効果が高くなります。
コーチングを単に「聞き役」だと勘違いされている方も多いので、
研修や書籍には注意してくださいね。
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この回答の相談
「ビジネスコーチング」という言葉をよく聞くようになりました。導入すると、組織はどのように変わりますか？
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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