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個の力を引き出す手法です。

2007/12/30 22:22

こんにちは。
ビーイットの飯島宗裕です。

コーチング手法もビジネススキルとして一般的なものとして
扱われるようになってきました。コーチングの本や研修も増え、
勉強しやすい環境にはなったと思います。

ただ、コーチングは「組織を変える」手法ではありません。
相手に「考えさせ」、能力を「引き出す」手法です。
つまり、「個」の力が対象です。

この「個」の力を組織で活用し「組織」の力を高めるのは
「ファシリテーション」や「チームビルディング」です。

そして、これらを併用して導入すると効果が高くなります。

コーチングを単に「聞き役」だと勘違いされている方も多いので、
研修や書籍には注意してくださいね。

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この回答の相談

ビジネスコーチングは組織をどう変える?

法人・ビジネス 人材採用 2007/12/13 18:10

「ビジネスコーチング」という言葉をよく聞くようになりました。導入すると、組織はどのように変わりますか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

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