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対象:労働問題・仕事の法律

「辞め方」について。

2007/12/19 23:44

チンネンさん、こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕と申します。

まず、有給休暇については法的に消化可能ですが、
会社の就業規則を念のために確認してください。

私も退職経験者なので一つアドバイスを。

チンネンさんの働いている職場にもよるのですが、
有給を用いてもその職場に負担がかからないように
することが大切だと思います。

私も先輩に言われたのは「良い辞め方をしなさい」と
いうことでした。転職にせよ独立にせよ、寿退社にせよ、
辞めた会社の方とは今後どのような関わりが発生するか
わかりません。

意外に退職後に関係が発生する場合もあるのです。

そのため、なるべく良い関係で「辞める」ことが大切に
なってきます。

「立つ鳥後をにごさず」ではないですが、とても重要だと
思いますので、そこだけは意識されると良いと思いますよ。

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この回答の相談

有給休暇について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2007/12/11 17:28

来年の3月末で退職しますが、近々に退職の申入れを
上司に伝えます。
2月の上旬から有給休暇を消化する予定ですが、3月に
有給が発生します。発生します有給休暇も消化して
退職しても問題はありませんか?
教えて下さい。
宜しくお願いいたします。

チンネンさん (愛知県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

就業規則の定める通りならば、問題はありません。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/25 16:18

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