特に支障がなければ働きましょう。

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

お子さんを希望されているので、不安があるとのことですよね。
でも今妊娠してないし、その予定もないとのこと。
となれば、収入をセーブする理由もないはず。

来年以降はたっぷり働いて下さい。144万円以上などと言わず、できるだけたくさん働いて生活の収入増加に貢献して下さい。体調の変化がなかったらそのセーブした分が無駄になります。

ただし体調に変化が現れた時点で、すぐに休暇をとるとのことですから、それでいいのではないですか?なぜその前にセーブするのでしょうか?

これから生まれるお子さんのためにも、今小さな税金や社会保険料をケチるより、もっと収入を得ればもっと豊かな生活ができることに目を向けて下さい。
それに今はお子さんがいないのだから、優先順位は収入の増加です。一生のうちで今しかたっぷり稼げないんですよ。

それと手続きを面倒くさがったり、会社に悪いなんて思ったらダメです。
いろいろな家庭の変化に、対応しなければならないようになっているのが扶養の制度なんです。
だから対応をしない方がいけないのです。
又会社には担当者が通常はおります。その方は仕事でやっているのですから何にも悪くありません。気にすることなく対応して下さい。

今は年末調整の時期で、会社に扶養を来年以降はずしてもらうようにお願いするチャンスですから、すぐに来年以降扶養からはずれるということをご主人の会社に申し出て下さい。

そして長期休暇を取ることとなったら、再度給与明細を見るのではなく、給与とは関係なくお休みしたらいいと思います。なぜなら体調重視なんですから。