確定でなければ産休を! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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確定でなければ産休を!

2007/12/01 07:07

まこすけさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

転勤の可能性が60%だとすると、のこり40%はそのままいるかもしれないのですね。
であれば、退職せず産休を取ったほうがいいでしょう。

もし退職して、転勤しなかったら出産手当金も育児休業給付金もありませんよ。
産休をとって転勤になったら、その時退職もしかたがないことですね。
そのときに失業給付の延長手続きをすればいいのではないですか?

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この回答の相談

産休かそれとも退職か迷っています。

マネー 年金・社会保険 2007/11/30 18:26

はじめまして。

私はただ今妊娠17週、2008年5月初旬に出産予定です。
契約社員として働いています。
契約満了で1月末に退職と考えていたのですが、会社側から「出産後もまた働いてほ… [続きを読む]

まこすけさん (大阪府/31歳/女性)

このQ&Aの回答

産休について 辻畑 憲男(ファイナンシャルプランナー) 2007/11/30 18:54
現在の会社へ打診を 吉野 裕一(ファイナンシャルプランナー) 2007/11/30 21:07

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