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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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雇用保険と扶養について
雇用保険の基本手当て（いわゆる失業保険）をもらえる要件は
正社員の場合「原則として、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、加入期間が満6ヵ月以上あること。」となっています。
奥様がこの要件を満たし、やめる前6ヶ月の給与明細に雇用保険料の記載があればもらう資格はあるということになります。
しかし出産の場合は求職活動が出来ないので失業の状態とは認められません。退職後30日を経過してから1ヶ月以内に手続きをしておきましょう。出産後求職活動を再開できれば、この基本手当てがもらえます。
基本手当ての金額は退職前6ヶ月の賃金（賞与を除く）を180日で割った日額（下限2080円）の50〜80％です。（下限1664円）
この金額が日額3561円（130万円÷365日）以内であれば扶養のまま基本手当てをもらえますが、それ以上になった場合は扶養をはずれ、国民年金と国保の保険料が発生します。
今はとにかく扶養に入って、求職活動の延期の手続きをしておきましょう。
扶養に入ったからもらえる、もらえないと言うわけではありません。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
8月末に妻が退職し（出産で退職）、1ヶ月ほど以前の社保を任意継続しました。
10月を目処に自身の扶養にするつもりですが、
申請の際に「失業保険はもらえない」と言われました。
ハッキリ言って、この手の… [続きを読む]
こうちゃんさん （大分県/22歳/男性）
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