パート・アルバイトの社会保険加入について - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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パート・アルバイトの社会保険加入について

2007/11/15 15:01

パートやアルバイトでも一定の条件を満たしていれば、社会保険(健康保険、厚生年金等)に加入できます。
〔社会保険加入条件〕
 (1)会社が社会保険に加入している
   (法人または、個人事業所でも従業員5人以上の会社は、適用事業所となります)
 (2)その事業所の通常の従業員の労働時間・日数のおおむね3/4以上勤務している
 (3)常用的な雇用関係がある

また、雇用保険・労災の労働保険については、下記の条件をクリアしていれば加入することができます。
 〔労働保険加入条件〕
 (1)1週間の所定労働時間が20時間以上ある
 (2)1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合

雇用保険につきましては、上記の条件を満たしていれば、自動的に加入と見なされますから保険料も払わなければなりません。本来は会社が雇用した時点で手続きをし、保険料を払わなければならないのですが、手続き等していない場合は未納として扱われます。
雇用保険料は,会社、従業員の双方が納付することとされていますので、従業員も過去の保険料について納付しなければなりません。

過去2年間分については、さかのぼって加入することが可能ですので、会社側に対して、雇用保険の加入を要求しましょう。
要求が聞き入れられなかった場合は,会社の所在地を管轄するハローワークに相談してください。

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この回答の相談

パートやアルバイトでも社会保険に加入できる?

マネー 年金・社会保険 2007/11/14 16:31

パートやアルバイトでも、社会保険に加入できると聞いたのですが、条件などあるのでしょうか。会社が加入させていない場合でも、後からさかのぼって加入手続きをし、失業手当をもらうことはできますか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

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