対象:ビジネススキル
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重松 まみ
営業コンサルタント
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コーチングは2者や3者間も、そして立場の上下も外して大丈夫ではないですか?
はじめまして。重松です。
まずは「部下から上司へのコーチングは可能」です。
理由は私がある現場で実践例を体験していますので、
出来ると考えております。
但し、幾つか注意点があるのが前提です。
人間はとても面白い動物でして、<類は友を呼ぶ>のです。
自分の其の時の状況によって、自分に似たような問題を
持った人が近くにいたり、引き寄せる様です。
現在、自分が所属する組織や会社内で、直近の上司が
どんな性格の人か。
また自分との折り合いを上手につけているか否か。
業務を通じてお互いが仕事を少しでも上手く進めるためには
どうしたらいいか。
自分がどう動けば、上司がより仕事ができるか。
いろんなシュミレーションを想定して自分から動くのです。
この場合、必ず上司を上に立てて自分が遜るのを忘れない事
が重要です。
ある種の尊敬が互いにできる関係を築くのです。
上下関係なく同じ人間として、認め合える様に
心がけるのです。
上司が調子いいときには「今日は元気ですね。」と言葉を
かけて、人間関係の滑らかさを保つのです。その結果は、
部下の貴方が頑張って結果を出し続けていれば、ちゃんと
フォローをしてもらえるはずです。
ですから、職場以外でも上下の立場を越えた所で
コーチングのやり方で他人に接すれば、その恩恵は
自分に必ずや戻ってきます。
これを自然と出来るようになるには、相当のレベルの
トレーニングや修練が要るかも知れませんが、チャレンジ
してみて下さい。応援しますよ。
有限会社はあとふるドット
重松 まみ
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
コーチングというと上司から部下へ、というケースが一般的なようですが、逆に、部下から上司へのコーチングというケースもあり得るのでしょうか。その場合、どのような点に気を使えばいいのでしょうか?
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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