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もう一度話し合いを

2007/11/17 23:32
(
5.0
)

法律面から申しあげれば、トゥインクさんは確実に守られるべき状況にあります。
おそらくは、労働者派遣法26条、33条、34条がそのもとになると思います。

文面から拝見する限り、トゥインクさんに非はなく、派遣会社が一日も早い代替要員を出すなど、派遣先企業への迅速な対応が求められるものと思います。

あとは、トゥインクさんが現実的にどこまで折り合えるかという話です。

派遣先企業には理解をしてもらうよう、誠意を持ってお話しあいをなさってください。
ここは派遣元(派遣会社)の担当者にも同席してもらったほうがいいかと思います。


※ なお、どうしても解決に至らない場合は、都道府県の労働局が相談にのってくれます。


良い解決ができることを、お祈り申しあげます。

評価・お礼

トゥインク さん

金岡様

ご回答いただきましてありがとうございます。
そして、お答えいただいたことで精神的に安心いたしました。
幸いにも派遣先の上司が考えを汲み取ってくれまして、派遣元に後任の方を探してくれるようお願いしてくれました。
ただし、その後の派遣元の対応があまりにも酷く、派遣先の上司と首をかしげることが多々あります(代替要員との面談の日を急に派遣元がキャンセルしたり、面談を行っても連絡しないまま
状況説明がないなど)
私自身への対応も酷いものでした。
ただし今回の件は、私に非があるのは間違いないので私自身への対応が悪くなるのは仕方のないことだと思っております。
いずれによ社会人としてのマナーをもって行動するべきであったことではあったと感じておりますし、今回の件で学んだこともたくさんありました。
何より金岡様よりのお言葉が励みになりました。
本当にありがとうございました。

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この回答の相談

雇用契約について

キャリア・仕事 転職・就職 2007/11/08 22:24

はじめまして、派遣社員として就業中の者です。今月末に契約満期となるため、契約更新の意思を伝えました。そして就業中のまま転職活動を始めました。その後に正社員として転職先より内定の連絡をいただきました。現… [続きを読む]

トゥインクさん (埼玉県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

情報の整理を!! 2007/11/16 14:55

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