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対象:キャリアプラン

鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

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社員にとって魅力的な会社ですか?

2007/03/10 20:54

こんにちは,しぎはらです。

「社員のやる気を引き出す」事は
経営者として大切な仕事ですよね。
ですが、そもそも、社員と経営者では
仕事に対してのモチベーションが違っているのは当然です。

このギャップを埋めるためには、
経営者であるあなた自身が、「魅力ある会社作りをしているのか?」
を問う必要が在ると思うのです。

社員が生き生きと働いている会社には
強力なリーダーシップを持った魅力的な経営者と
それに見合う経営理念や社風があります。
会社は経営者のものではありますが
同時に社員の力によって成り立つものです。
「共有したいキャリアプラン」が
社員にとって魅力あるものでなければ、
モチベーションも上がりませんよね。

目標意識が低いのは、会社の在り方にも原因があると考えられます。
やる気を引き出す=根本的な問題解決が必要なのかもしれません。

時には、社員の声を丁寧にヒヤリングすることも大切ですよね。

(現在のポイント:4pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

社員のやる気を引き出すには?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2006/09/15 03:08

20人程度の会社を経営していますが、社員の目標意識が低く、キャリアプランが共有できません。目標を共有できなければ、会社を成長させることは不可能です。どうすれば社員のやる気を引き出すことができ… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

鏡の法則 齋藤 めぐみ(キャリアカウンセラー) 2007/03/10 12:48

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