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対象：キャリアプラン
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鴫原 弘子
経営コンサルタント
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社員にとって魅力的な会社ですか？
こんにちは，しぎはらです。
「社員のやる気を引き出す」事は
経営者として大切な仕事ですよね。
ですが、そもそも、社員と経営者では
仕事に対してのモチベーションが違っているのは当然です。
このギャップを埋めるためには、
経営者であるあなた自身が、「魅力ある会社作りをしているのか？」
を問う必要が在ると思うのです。
社員が生き生きと働いている会社には
強力なリーダーシップを持った魅力的な経営者と
それに見合う経営理念や社風があります。
会社は経営者のものではありますが
同時に社員の力によって成り立つものです。
「共有したいキャリアプラン」が
社員にとって魅力あるものでなければ、
モチベーションも上がりませんよね。
目標意識が低いのは、会社の在り方にも原因があると考えられます。
やる気を引き出す＝根本的な問題解決が必要なのかもしれません。
時には、社員の声を丁寧にヒヤリングすることも大切ですよね。
（現在のポイント：4pt）
この回答の相談
20人程度の会社を経営していますが、社員の目標意識が低く、キャリアプランが共有できません。目標を共有できなければ、会社を成長させることは不可能です。どうすれば社員のやる気を引き出すことができ… [続きを読む]
All About ProFileさん
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