鏡の法則 - 齋藤 めぐみ - 専門家プロファイル

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対象:キャリアプラン

齋藤 めぐみ 専門家

齋藤 めぐみ
キャリアカウンセラー

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鏡の法則

2007/03/10 12:48

会社の目標やビジョンが社員の方々に
明確に見えていますでしょうか?

社長の目標、キャリアプランも共有されています
でしょうか?

そして、モチベーションや、やる気の根源は、
20人いらっしゃったら20通りです。

企業理念、ビジョンや行動指針などをきちんと共有し、
その上で、個々人の方々が目指すべき方向に対して、
どのように行動し、プランニングするのかを、
共有していくのがいい手段かなと思います。

モチベーションの源泉は人それぞれ。
わかっているようで、意外にわかっていないケースが
多いと思います。
一人ひとりの価値観を理解し、向かい合うことから
初めてみてはいかがでしょうか?

回答専門家

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
( キャリアカウンセラー )
キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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この回答の相談

社員のやる気を引き出すには?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2006/09/15 03:08

20人程度の会社を経営していますが、社員の目標意識が低く、キャリアプランが共有できません。目標を共有できなければ、会社を成長させることは不可能です。どうすれば社員のやる気を引き出すことができ… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

社員にとって魅力的な会社ですか? 鴫原 弘子(経営コンサルタント) 2007/03/10 20:54

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