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会社の人事権行使について

2007/10/26 22:02

人事異動、降格など会社の人事権行使は、会社に委ねられた経営上の裁量判断に属する事項であり、裁量を逸脱し権利の濫用にあたると認められる場合でない限り違法とならないとされています。

では、どのような場合に権利の濫用となというと、法の禁止する差別的取り扱い(男女差別等)、人格権を侵害するなどの違法・不当な目的・態様をもってなされてはならないことです。
一般的にいって、当該職位に必要とされる勤務成績の設定がとくに不都合でない限り、その成績(勤務態度等も含む)を達成することができなかった場合には、降格はやむを得ないです。

これで退職するのは簡単ですが、まずは、上司とよく話し合うことを勧めます。フリーという立場で他店の応援をすることも、これまでの経験を見込んで、特別な意図があるかもしれません。

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この回答の相談

人事異動について

キャリア・仕事 仕事・職場 2007/10/26 12:39

百貨店内で販売の仕事をしております。今年の6月に勤務態度が悪いとの理由で責任者を降ろされました。その後は新しい上司の下で、気持ちを入れ替え一から頑張ってきたつもりでしたが、先日突然、フリーという形で他… [続きを読む]

さくらっこさん (大阪府/42歳/女性)

このQ&Aの回答

反論はどんな風に? はっとり さちこ(パーソナルコーチ) 2010/06/03 11:20

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