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対象：仕事・職場
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会社の人事権行使について
2007/10/26 22:02
人事異動、降格など会社の人事権行使は、会社に委ねられた経営上の裁量判断に属する事項であり、裁量を逸脱し権利の濫用にあたると認められる場合でない限り違法とならないとされています。
では、どのような場合に権利の濫用となというと、法の禁止する差別的取り扱い（男女差別等）、人格権を侵害するなどの違法・不当な目的・態様をもってなされてはならないことです。
一般的にいって、当該職位に必要とされる勤務成績の設定がとくに不都合でない限り、その成績（勤務態度等も含む）を達成することができなかった場合には、降格はやむを得ないです。
これで退職するのは簡単ですが、まずは、上司とよく話し合うことを勧めます。フリーという立場で他店の応援をすることも、これまでの経験を見込んで、特別な意図があるかもしれません。
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はっとり さちこ(パーソナルコーチ)
2010/06/03 11:20
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