人材確保のため、インターネットを活用しましょう。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
田邉 康雄

田邉 康雄
経営コンサルタント

- good

人材確保のため、インターネットを活用しましょう。

2008/03/14 20:44

 私、「有限会社田辺コンサルタント・グループ]は「採用・研修」に登録していますが、採用の専門家ではありません。''社内研修''の専門家であり、「安全操業」「技術伝承」「ISOマネジメントシステム」「生涯現役エンジニアへの道」などに関して''社内研修''を受注しています。

 ですから、――

 本件は社会人の一般常識で回答します。

 ―― 魅力的な会社説明会
 の前に確認することがあります。

「応募者にとって魅力的か?」
 という確認です。

「給料が高い」
「生きがいを感じる」
「仕事がきつく無くて綺麗(3Kでない)」
 の、3つが揃っていたら、文句なの「魅力的」です。それに「転勤がない」「社宅がある」「厚生施設が整っている」「上司がよく面倒を見てくれる」などなどが揃えば最高です。ところが実際にはこんな企業はありません。大なり小なりの「欠点」を隠して募集している筈です。

 ―― 今はインターネットの時代です。
 まずは、会社ホームページを「求人を意識して」更新しましょう。会社の広報担当の総務部が業者に依頼して一括して作成しているケースが多いようですが、これを分離します。

 目的に応じて複数のホームページを作成します。
「営業」「広報」「採用」に分けます。

 応募者は、「採用」関係のホームページを見て「ある程度の覚悟」をもって応募してくるでしょう。この中に「将来性のある」本物の「人材」がいます。

 以上が社会人としての常識的な回答です。と、同時に''情報セキュリティマネジメントシステム''''ISO27001''の資格をもっている者として、その基盤を利用して回答しました。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

「魅力的な会社説明会」とはどんなもの?

法人・ビジネス 人材採用 2006/09/15 03:08

将来性のある良い人材を多く獲得するため、新卒採用活動の全面的な見直しを行っています。コンサルタントの方には、「会社説明会を魅力あるものに」とアドバイスされました。どのようなことを重視すべきでしょうか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

このQ&Aに類似したQ&A

新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か? 専門家プロファイルさん  2008-04-24 11:32 回答5件
採用力を向上させるポイントは? 専門家プロファイルさん  2008-08-14 11:50 回答3件
採用の視点から見た、ウェブサイトのポイント 専門家プロファイルさん  2006-09-15 03:08 回答3件
キャリア採用で、予算オーバーの好人材が来た場合 専門家プロファイルさん  2008-01-25 10:10 回答3件
中途採用での、補充スピードと要求スキルのバランス 専門家プロファイルさん  2007-11-08 10:44 回答7件